Väitöskirjaesittely: Krista Rautio 22.1.2025
Millaisista rooleista käsin työntekijät kokevat työssä menestymisen, ja miten johtajat voivat tukea kestäviä ja merkityksellisiä työuria? Väitöskirjani tarjoaa konkreettisia näkökulmia johtajille, jotka haluavat edistää yksilöiden urakehitystä ja hyvinvointia työssä. Rakennusalan esimerkkien kautta avautuvat teemat ovat sovellettavissa laajasti eri aloille.
Väitöskirjani käsittelee rakennusalan työnjohtajien työssä menestymistä ja urakehitystä. Työnjohtajien uratarinat ja yritysedustajien haastattelut paljastavat, että työssä menestyminen voidaan kokea erilaisista rooleista käsin, jolloin menestymistä peilataan esimerkiksi työtehtävissä ja ammatillisissa verkostoissa onnistumiseen, kulloiseenkin uravaiheeseen tai yksilölliseen arvomaailmaan ja työn merkityksellisyyteen. Tutkimuksen perusteella kannustaisin erityisesti työvoimapulasta kärsivien alojen johtajia pohtimaan, millaisia muutoksia urien tukeminen vaatii, jotta työntekijät viihtyvät tehtävissään pidempään, kehittävät osaamistaan ja kokevat urakehityksen ja menestymisen tunteita – ilman, että työnimike välttämättä vaihtuu.
Havainnot korostavat, että hierarkkisen urakehityksen rinnalla tulisi arvostaa horisontaalisia ja tehtäväkohtaisia edistysaskeleita, jotka tukevat nykyajan monimuotoisia työuria. Keskeistä on avoin keskustelu siitä, minkälainen ura tukee yksilön kukoistamista ja mistä rooleista käsin työssä menestymisen kokemus syntyy. Tämä auttaa kehittämään tukikeinoja, jotka vastaavat yksilöllisiin, ammatillisiin ja työnantajan tarpeisiin.
Ihannetilanteessa jokainen työntekijä kokisi, että työnantaja tukee hänen ammatillista kasvuaan – olivatpa kyseessä tehtävien muutokset, osaamisen syventäminen tai merkityksellisyyden löytäminen nykyisestä tehtävästä.
Tutkimuksen tieteelliset tulokset liittyivät kokemuksen tutkimukseen erityisesti positiivisen psykologian ja kasvatustieteellisten viitekehysten valossa.
Tietoa julkaisusta:
Krista Rautio (2024): Career Development and Success at Work in and around Construction Sites – Experiences and Perspectives within Finnish Construction Management.
Väitöskirja ladattavissa täältä.
Krista Rautio, FT, YTM, toimii johtamisen ja työyhteisöjen kehittämisen koulutuspäällikkönä Lapin yliopistossa, jossa hän on toiminut jatkuvan oppimisen ja uraohjauksen parissa suunnittelu-, kehittämis- ja asiantuntijatehtävissä vuodesta 2011 lähtien.
Puheenvuoro-, koulutus- ja yhteistyöaiheissa tavoitat Kristan LinkedInistä.