Kirjaesittely: Noora Luutonen ja Marjaana Murtomaa 26.2.2025
Me, pitkän linjan HR-ammattilaiset, Marjaana Murtomaa ja Noora Luutonen, kirjoitimme teoksen ”HR – opas moderniin henkilöstöjohtamiseen”. Useimmat HR-työtä tekevät kohtaavat kysymyksiä: Miten kirjallinen varoitus annetaan? Mitä kaikkea tulee ottaa huomioon rekrytoinnissa? Kuinka ohjaan esihenkilön kantamaan itse vastuunsa vaikeisiin asioihin puuttumisesta? Miten varaudun muutoksiin, kuten palkka-avoimuusdirektiivin vaateisiin? Tuore kirja vastaa näihin ja moniin muihin kysymyksiin HR – asioista.
”Jokaisen HR-osaajan pitää tietää, mitä hän ei tiedä. Ja sitten osata ja uskaltaa hakea vastauksia ja tukea avoimina oleviin kysymyksiin”, Marjaana sanoo.
”He, jotka tekevät HR-työtä oman toimensa ohella vaikkapa toimitusjohtajina, eivät usein edes tiedä, mitä kaikkea HR:n varjon alle kuuluu. Siihenkin tämä opus tarjoaa vastauksia”, Noora komppaa.
Kirjassamme käymme läpi koko työsuhteen elinkaaren rekrytoinnista työsuhteen päättymiseen. Tähän väliin mahtuu koko joukko asioita, joita HR-ammattilainen työssään ratkaisee – olipa aiheena suorituksen johtaminen tai palkitsemismallin kehittäminen. Hakipa ammattilainen lisätietoa vaikkapa sisäisestä viestinnästä, esihenkilö-alaiskeskustelusta, lakitietoa yhteistoiminnasta yrityksessä tai vinkkejä psykologisen turvallisuuden luomiseen, kirjasta löytyvät näihin vastaukset. Jotta kirja toimisi parhaana mahdollisena apuna henkilöstöjohtamisen parissa työskentelevälle, sen lopussa on kattava hakemisto.
HR-osaajan työssä yhdistyvät kova ja pehmeä puoli, ja HR-osaamisen kirjo onkin laaja. Teoksemme valaa uskoa ja rohkeutta jokaiseen HR-ammattilaiseen käyttää ja näyttää osaamistaan. ”HR mielletään yhä liian usein tukifunktiona, mutta todellisuudessa henkilöstöjohtamisen rooli on strateginen, HR:llä pitää olla organisaatiossa johtoryhmäpaikka”, Marjaana huomauttaa.
Henkilöstöjohtamisella vaikutetaan työntekijäkokemukseen, kulttuurin rakentumiseen ja sitä kautta koko organisaation menestymiseen. ”Työntekijäkokemus on ensisijaisesti hyvää arkea. Kun asioita hoidetaan johdonmukaisesti ja inhimillisesti, se vaikuttaa positiivisesti organisaation tulokseen, joten siitä on myös liiketoimintahyötyä”, summaa Noora HR:n vaikutusta organisaatiossa.
HR – opas moderniin henkilöstöjohtamiseen tarjoaa käytännönläheisiä ohjeita, konkreettisia työkaluja ja selkeitä esimerkkejä sellaisten toimintatapojen kehittämiseen, jotka tukevat sekä organisaation liiketoimintatavoitteita että erinomaista työntekijäkokemusta.
Kirjamme osoittaa, miten HR voi nousta hallinnollisesta tukifunktiosta strategiseksi kumppaniksi, joka tuo organisaatiolle merkittävää lisäarvoa – rohkeutta ja inhimillisyyttä unohtamatta.
Noora Luutonen ja Marjaana Murtomaa ovat molemmat pitkän linjan HR-osaajia. He ovat rakentaneet generalistiuriaan monipuolisissa henkilöstöjohtamisen rooleissa erityisesti asiantuntijaorganisaatioissa. Noora ja Marjaana ovat tunnettuja rohkeasta ja selkeästä otteestaan sekä vankasta käytännön kokemuksestaan. Molemmat tunnetaan myös alaa näkyväksi tekevinä vaikuttajina.
Voit tutustua kirjoittajiin, heidän osaamiseensa ja ajatuksiinsa lisää LinkedInissä näiden linkkien kautta: Marjaana ja Noora.
HR – opas moderniin henkilöstöjohtamiseen kirjan saat esim. kustantajan verkkokaupasta, Alma Insights.